転職サイトと言うものがあります。転職に関する情報を網羅し、そこを経由して転職の斡旋を受けたり、公開求人や非公開求人に応募することのできるサイトです。インターネットの普及、そして終身雇用制度の崩壊に伴って発達してきたものですね。ひと昔前は転職と言えば、人づてによるか、新聞などの広告によるか、または公的機関を使ってするのが普通でしたが、世の中の仕組みが変わるに連れてそれに連動して発展してきたのです。言ってみれば、このような社会の変化と共に生まれてきたサービスというものは、現在の最新の社会情勢に適合しているものだと言うことが出来ます。
転職サイトを利用するのは、そういう面を考えると賢明な選択ではないかと思います。もちろん今でも、人づての転職を行う人もいますし、新聞広告や公的機関で新しい仕事を見つける人もいます。しかし、インターネットを普通に使用するスキルのある人なら、転職サイトを利用してみるべきだと思います。
転職サイト 経由で応募してくる人というのは、すなわちインターネットを使って応募してきた人です。すなわち、自分が転職をしよう、ということを自然にアピールすることにも繋がります。現代の社会でビジネスをするのに、インターネットを使いこなせると言うことは、少し前までなら強みでありましたが、現在では必須のスキル（＝使えて当然）と言っても過言ではありません。
転職サイトにログインしてさまざまなインフォメーションを活用すると言うことですから、当然自分のメールアドレスがあり、それを日常的に使いこなしている人であろうということが、その応募経路をみただけでわかるのです。紙の書類で応募してきた人なら、「ワード、エクセルは使用できますか？」と一応聞いてみなければなりませんが、ネット経由の人であれば、その辺にも対応できるであろうという目安が立てられるので、募集する側から見ても、少しでも手間は省けるはずです。
転職サイトから応募してくると言うことは、どんなレベルであるかはともかく、パソコンのスキルがあることを示すことになります。求人している会社の内容によっては、ネット経由でしか求人を行わないと言うことがあるかどうかは疑問ですが、ネット経由からの応募者を優先しようと言う考えに傾くことは十分に考えられることであると思われます。